Положення про Національний конкурс «Благодійна Україна»
Якщо роботодавець видає своїм працівникам заробітну плату «в конверті» без оформлення трудового договору, без занесення відповідного запису про місце роботи в трудовій книжці, або заробітна плата нарахована згідно розрахункової відомості менше тієї суми, що знаходиться «в конверті» - ПРАЦІВНИК ВТРАЧАЄ:
- офіційну щомісячну заробітну плату, із розрахунку якої буде призначатися пенсія згідно чинного пенсійного законодавства, а при роботі без договору — і весь страховий стаж;
- оплату щорічної відпустки (відпускні) і саму відпустку, що належить працівникові за законом;
- грошову компенсацію за невикористані дні відпустки при звільненні;
- суму індексації заробітної плати у зв’язку з підвищенням індексу цін;
- всі інші передбачені чинним законодавством види доплат (за роботу в нічний час, за понаднормову роботу та роботу у святкові дні тощо);
- допомогу по тимчасовій непрацездатності на час перебування на лікарняному, а жінки — ще й допомогу по вагітності та пологах;
- оплату відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;
- суму відшкодування збитку у випадку трудового каліцтва або профзахворювання (регрес), а також виплати одноразової допомоги (в т.ч. родині у випадку смерті працівника);
- вихідну допомогу при звільненні працівника під час скорочення штатів;
- допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційної середньомісячної заробітної плати;
- можливість працівником оскаржувати через суд питання будь-якої дискримінації його роботодавцем.
Необхідно пам’ятати, що нелегальні трудові відносини мають негативні наслідки як для найманих працівників (відсутність гідної пенсії та інших соціальних виплат та пільг), так і для роботодавців (у вигляді значних штрафів).
Захистіть себе — працюйте легально!
Начальник головного управління
Пенсійного фонду України
в Житомирській області І. ЗАІНЧКОВСЬКИЙ
